Despiden a enfermera por burlarse y publicar fotos del defecto congénito de un bebé recién nacido

Tras semanas de investigación, una enfermera fue despedida de un hospital en Miami. Esto se debe a que publicó imágenes de la discapacidad congénita de un recién nacido en las redes sociales.

La mayoría de las empresas de servicios tienen políticas de confidencialidad para proteger a sus clientes. Centros de salud como el Hospital Jackson Memorial en Miami, Florida, Estados Unidos, también trabajan de esta manera.

Entonces, cuando la enfermera Sierra Samuels violó las reglas de privacidad, fue puesta bajo investigación y fue despedida del nosocomio. Más detalles abajo.

Sierra Samuels, enfermera del Hospital Jackson Memorial, que fue despedida por violar la privacidad del paciente. | Foto: Shutterstock - Youtube.com/CBS Miami

Sierra Samuels, enfermera del Hospital Jackson Memorial, que fue despedida por violar la privacidad del paciente. | Foto: Shutterstock – Youtube.com/CBS Miami

SE BURLÓ DE SU DEFECTO

Samuels, enfermera de la unidad de cuidados intensivos neonatales (UCIN), se burló de un bebé con una discapacidad congénita. Compartió fotos del pequeño acompañadas con mensajes despectivos y de burla en las redes sociales.

Una de sus publicaciones, según lo informado por WSVN, decía: “¡Tus intestinos deberían estar adentro, no afuera, bebé! #Gastrosquisis”. La mujer también compartió otra publicación similar junto a otra foto del pequeño.

El bebé nació con gastrosquisis. Tenía los intestinos fuera del cuerpo debido a este defecto congénito. Esta condición ocasiona que los intestinos salgan del cuerpo a través de un orificio cerca del ombligo.

A pesar de haber sido asignada a la UCIN, Samuels no tenía derecho a tomar una foto del bebé y publicarla en las redes sociales.

EL HOSPITAL TOMÓ MEDIDAS

Cuando el centro médico se enteró de las publicaciones, inmediatamente tomaron medidas y colocaron a la enfermera “bajo licencia administrativa en espera del resultado de la investigación”, dijo la institución en un comunicado.

Además, el Hospital Jackson Memorial afirmó que la privacidad de sus pacientes era una prioridad y un asunto que se tomaba en serio. Por eso, los empleados reciben capacitación regular sobre esta política.

Publicar fotografías no autorizadas de pacientes también va en contra de la Ley de Responsabilidad y Portabilidad de Seguros de Salud (HIPPA). Esta ley que protege los datos de los pacientes.

El 30 de septiembre de 2021, después de estar en el hospital durante unos cinco años, Samuels fue despedida de su trabajo. Resultó que ella solía compartir fotos del trabajo en Instagram.

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